Eine Voraussetzung für die Altersteilzeit ist, dass derjenige der auf diese Weise in Frühpension gehen will, mindestens 55 Jahre alt sein muss und mehr als 400,- Euro im Monat verdient. Außerdem muss derjenige rentenversichert und mindestens seit fünf Jahren für ein Unternehmen oder eine Firma tätig sein. Wenn diese Kriterien erfüllt sind, dann besteht die Möglichkeit der Altersteilzeit. Im Grunde zieht sich der Arbeitnehmer Stück für Stück aus dem Arbeitsleben zurück und überlässt seinen Arbeitsplatz zum Beispiel einem Arbeitslosen. Man könnte auch sagen, bei dieser Art von Frühpensionierung bereitet sich der Arbeitnehmer auf die eigentliche Rente vor. Die Altersteilzeit endet immer dann, wenn das eigentliche, gesetzliche Rentenalter eingetreten ist.

Viele haben vielleicht schon lange Jahre in ein und demselben Beruf gearbeitet und möchten dieser Tätigkeit einfach nicht mehr länger nachgehen. Sie haben andere Träume und Ziele und wollen sich vielleicht noch einen Wunsch erfüllen. Nicht selten ist es eine andere Tätigkeit, der sie nachgehen wollen und für die sie in den Jahren des Berufslebens keine Zeit hatten. Einige wollen künstlerisch tätig sein und entschließen sich deshalb zur Frühpensionierung. Alle die sich einen Lebenstraum erfüllen wollen, müssen allerdings Geld aus anderen Quellen zur Verfügung haben. Eine Lebensversicherung, Aktien oder auch ein Haus oder Grundstücke helfen in diesem Fall dabei, sich einen lang gehegten Traum zu erfüllen.

Einige bekommen Arbeitslosengeld und im Anschluss Hartz IV bis sie das gesetzliche Rentenalter erreicht haben, aber einige entschließen sich auch für die sogenannte Frühpension. In Deutschland liegt das Durchschnittsalter für Frühpensionäre bei 51 Jahre. In einigen Berufen ist Frühpensionierung etwas das sehr häufig vorkommt. Dazu gehören zum Beispiel auch die Lehrer. In diesem Beruf gehen sehr viele Beschäftigte lange vor dem eigentlichen Rentenalter in Pension. Frühpensionierung bedeutet aber in den meisten Fällen auch weniger Geld zur Verfügung zu haben, denn das gesetzliche Rentenalter ist noch nicht erreicht und damit hat der Frühpensionär auch keine Ansprüche auf den vollen Rentensatz.

Viele sind nach einem langen Berufsleben einfach ausgebrannt. Die Gründe für ein Burn-Out Syndrom sind vielfältig. In den meisten Fällen sind aber der Stress und die Lebensumstände daran schuld. Besonders in den letzten Jahren haben die Fälle von Burn-Out stark zugenommen und immer mehr Menschen, die darunter leiden werden zu Frühpensionären. Vor allem Menschen, die in ihrem Beruf unter einem permanenten Leistungsdruck stehen oder auch diejenigen, die vielleicht in einer Branche arbeiten, in der die Arbeitsplätze nicht mehr so sicher sind, erkranken am Burn-Out. Nicht wenige brechen zusammen und müssen langfristig therapiert werden. Meist bleibt im Anschluss an eine Therapie nur der Weg in die Frühpensionierung. Weitere Infos rund um die Bekämpfung von Burn-Out.

Die berechtigte Frage ist nun, ob diese hohe Zahl an Frühpensionierungen mit dem vergleichsweise niedrigen Durchschnittsalter bei Post und Telekom gerechtfertigt ist – oder ob hier Unternehmen versuchen, sich auf Kosten der Steuerzahler von Beamten zu entledigen. Weitere Informationen dazu finden Sie hier.
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Altersteilzeit kann ein Arbeitnehmer beantragen, der mindestens 55 Jahre alt ist und – eine Beschäftigungszeit von 5 Jahren nachweisen kann, außerdem vor Beginn der Altersteilzeit 1080 Tage in einem versicherungspflichtigen Arbeitsverhältnis hat. Der regelmäßige Verdienst bei einem Altersteilzeitbeschäftigung muss mehr als 400,00 Euro betragen und rentenversicherungspflichtig sein.

Die Altersteilzeit dauert so lange, bis der Anspruch auf eine ungekürzte gesetzliche Rente besteht. Die Fortsetzung der Altersteilzeit ist von den individuellen Rentenansprüchen abhängig – es ist daher ratsam, sich vorher beim zuständigen Rentenversicherungsträger persönlich beraten lassen. Der Arbeitgeber kann die Altersteilzeit bei Arbeitnehmer unter 60 Jahren ablehnen, da das Modell eine Kann-Bestimmung ist.

Die wöchentliche Arbeitszeit verkürzt sich um die Hälfte der bisherigen Arbeitszeit. Bei der Berechnung sind die letzten 24 Monate ausschlaggebend. Die Arbeitszeit wird gemeinsam und individuell vereinbart. Das Blockmodell ist eine Variante, der Arbeitnehmer arbeitet in der ersten Hälfte wie bisher, in der zweiten Hälfte wird er von der Arbeit freigestellt, bei weiter bestehendem Arbeitsverhältnis. Es ist Freizeit unter Fortzahlung der Bezüge vom Arbeitgeber.

Während der Altersteilzeit erhält der Arbeitnehmer seine vereinbarte Bezahlung sowie einen steuerfreien Aufstockungsbetrag von seinem Arbeitgeber, der mindestens 20 % des Teilzeitbezahlung ist – und dieser Betrag ist sozialversicherungsfrei. Darüber hinaus zahlt der Arbeitgeber in die Rentenversicherung, bis 90% Beiträge, auch bei einer Beschäftigung oder veränderter Arbeitszeit.

Eine Nebenbeschäftigung ist während einer Altersteilzeit nicht erlaubt, es sei denn, sie hatte auch schon vor fünf Jahren existiert und diese Beschäftigung wurde ständig ausgeübt. Mehrarbeit und Überstunden dürfen ebenfalls nicht gemacht werden. Wird trotzdem Nebenbeschäftigung ausgeübt, werden die Aufstockungsbeträge nicht geleistet. Wenn bei längerer Krankheit das Entgeltfortzahlung nicht vom Arbeitgeber gezahlt wird, zahlt die Krankenkasse Krankengeld nach dem halben Gehalt.

Altersteilzeit endet mit der Altersrente und dieses Modell hat keine große Auswirkung auf die zukünftige Rente, da der Arbeitgeber Beiträge bis 90 % eingezahlt hat. Die Rente fällt nach fünf Jahren Altersteilzeit sehr niedrig aus, als hätte man volle Jahre gearbeitet.

Update: Es gibt unter vivemus.de nun einige sehr interessante, weitergehenden Informationen rund um die Altersteilzeit.

Die erste Möglichkeit der Frühpensionierung ist die Pensionierung mit Vollendung des 63ten Lebensjahres. Hier wird der Antragsteller ohne den Nachweis der Dienstunfähigkeit in den Ruhestand versetzt, muss allerdings mit einer Ruhegehaltskürzung von 3,6% für jedes volle Jahr, um das der Beschäftigte früher in den Ruhestand geht rechnen (pro Monat sind dies 0,3%).

Beispiel: Max Mustermann hatte am 01.01.2009 seinen 63ten Geburtstag und möchte zum 31.12.2009 pensioniert werden. Dadurch verringert sich sein Ruhegehalt um 3,6%.

Die zweite Möglichkeit ist die Pensionierung auf Antrag von schwerbehinderten Beschäftigten nach Vollendung des 60ten Lebensjahres. Hier kann der schwerbehinderte Antragsteller ohne Nachweis der Dienstunfähigkeit in den Ruhestand versetzt werden, jedoch muss auch hier mit einer Ruhegehaltskürzung von 3,6% pro Jahr, um das der Antragsteller früher in den Ruhestand geht, gerechnet werden. Die Höchstgrenze liegt allerdings bei 10,8%. Diese Kürzung betrifft allerdings nur Personen, die nach dem 16.11.2000 schwerbehindert geworden sind und auch solche, die nach dem 16.11.1950 geboren wurden.

Beispiel: Max Mustermann bekommt nach einem Autounfall am 01.01.1998 einen Schwerbehindertenausweis und will sich nach Vollendung des 60ten Lebensjahres pensionieren lassen. Sein Ruhegehalt verringert sich um 10,8%.

Die dritte Möglichkeit ist die Pensionierung bei Dienstunfähigkeit vor Vollendung des 63ten Lebensjahres. Hier kann der Antragsteller aus gesundheitlichen Gründen wegen Dienstunfähigkeit vorzeitig vom Dienst ausscheiden. Die Dienstunfähigkeit muss durch eine amtsärztliche Untersuchung festgestellt werden und auf einer schwerwiegenden Krankheit beruhen. Auch hier muss der Antragsteller mit einer Kürzung von 3,6% pro Jahr rechnen, um das er früher in den Ruhestand eingetreten ist. Die Höchstgrenze liegt auch hier bei 10,8%.

Beispiel: Max Mustermann lässt sich ein halbes Jahr nach seinem 62ten Geburtstag pensionieren, was 2 ½ Jahre vor seinem eigentlichen Ruhestand sind. Dadurch verringert sich sein Gehalt um 2,5*3,6% = 9%.